Als eine der drei Säu­len der Pen­si­ons­vor­sor­ge stellt sich die betrieb­li­che Alters­vor­sor­ge dar. Mit die­sem Modell ist es mög­lich mehr Zusatz­pen­si­on anzu­spa­ren, als wenn dies aus ver­steu­er­tem Ein­kom­men geschieht. Der betrieb­li­chen Alters­vor­sor­ge kommt dadurch ein immer höhe­rer Stel­len­wert zu.

Es gibt inter­es­san­te Model­le und Lösun­gen für Betrie­be, um sowohl für Arbeit­neh­mer als auch für Arbeit­ge­ber (insb. geschäftsführende Gesell­schaf­ter) zum einen für die Pen­si­on vor­zu­sor­gen und zum ande­ren Kos­ten zu sen­ken und Steu­ern zu spa­ren. Garan­tier­ter Wert­zu­wachs, jähr­lich unver­fall­ba­re Gewinn­zu­tei­lun­gen und eine garan­tier­te Ren­ten­leis­tung in der Pen­si­ons­pha­se tra­gen in Zei­ten zuneh­men­der Pen­si­ons­un­si­cher­hei­ten auch zu Mit­ar­bei­ter­bin­dung und Mit­ar­bei­ter­mo­ti­va­ti­on bei.

Natürlich erarbeiten wir gerne mit Ihnen, eine für Sie abgestimmte und maßgeschneiderte Lösung!